现代的社会是一个信息社会，任何事情的解决都需要依托信息的传播和利用。尤其作为一个现代化的公司，河北华明门业的生产活动、交换活动等几乎都是靠现代化的文化信息和信息传递来维持的。比如公司的组织制度、纪律、行动规范、预测决策、指令传、信息反馈、个人之间的相互交往等，所有这一切都是公司文化的互动行为。
除了生产中需要这些公司文化的协调作用外，公司的活动活动也无时无刻不需要调适。因为公司群体成员在生产经营过程中的互动中必然会产生逆动，产生反向行为，损害公司的有机体，而公司文化在这个过程中对于公司有机体有着重要的调适作用。只有保持正常的公司文化信息和信息传播，各种公司机能才能不断地得到调适并健康地发挥作用。
作为公司的一种精神存在，不仅是公司符号的一种象征，能作为公司传递信息、交流思想的工具，还能帮助公司成员确定行为准则和行为规范。就比如从学校刚毕业的学生，或者是已经在社会有过工作经历的个人，如果想走进一个公司，在一个公司中生存活动，就必须使自己的行为方式符合公司的规范。而这个使个体的行为方式符合公司规范的过程不仅仅是个人单方面的事情还需要公司的公司文化进行教化才能完成这个过程的成功进行。比如公司文化会让个体在正规的培训中、工作的潜移默化中知道什么是应该做的，什么是不应该做的等。个体在接受公司文化教化影响愈多，他的公司化程度也就愈高，认同感也就愈强。
